Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi

Soal dan Jawaban TKP Ujian CPNS

Berikut adalah beberapa contoh Tes Karakteristik Pribadi (TKP) atau Tes Kepribadian atau Tes Skolastik. Jawaban dalam TKP ini poinnya antara 1 - 5.

(Sumber soal dan jawaban dari Tes CAT offline versi BKN, penulis tidak bertanggung jawab terhadap kebenaran jawabannya loh :D ). 

Kalau mau yang benar, bisa kamu dapatkan disini, tapi pesan dulu ya..:D

1. Dalam satu kelompok kerja biasanya terdiri dari berbagai macam latar belakang budaya, dan saya merasa …

a.    Sebagian orang menerima saya jika saya dapat mengikuti aturan dalam kelompok

b.    Perlu berhati-hati akan apa yang akan saya katakan atau saya perbuat dalam kelompok

c.    Benar-benar aman menjadi diri sendiri dan saya tidak pernah berkonflik dengan anggota kerja yang lain.

d.    Tidak pernah menjadi diri sendiri dalam kelompok kerja

e.    Tidak cukup berani untuk menjadi diri sendiri dalam kelompok kerja.

Jawaban : A = 2, B = 3, C = 1, D = 5, E = 4

2. Saya bekerja di kantor yang rata-rata pegawainya datang terlambat. Sikap saya adalah …

a.    Saya akan menegur mereka dengan baik dan memberi contoh datang tidak terlambat.

b.    Keterlambatan merupakan hak masing-masing individu.

c.    Keterlambatan memang sudah budaya di lingkungan itu.

d.    Saya akan melapor ke atasan langsung.

e.    Saya membiarkan kebiasaan keterlambatan mereka itu.

Jawaban : A = 1, B = 5, C = 4, D = 2, E = 3

3. Saya diutus untuk menghadiri seminar menggantikan atasan saya. Pada saat yang bersamaan saya sedang mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak. Sikap saya akan…

a.    Saya akan menyelesaikan laporan terlebih dahulu, karena bisa saja diminta oleh atasan sewaktu-waktu

b.    Laporan tersebut akan menjadi merepotkan kalau tertunda

c.    Saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindar dari tugas laporan

d.    Saya akan menghadiri seminar tersebut karena laporan belum harus segera diserahkan kepada atasan

e.    Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nanti saja

Jawaban : A = 1, B = 3, C = 2, D = 5, E = 4

4. Draft laporan yang saya buat ditolak pimpinan karena dianggap kurang visible, sikap saya adalah…

a.    Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukannya kembali
b.    Menerima penolakan tapi tidak melakukan tindak lanjut
c.    Menyalahkan orang lain karena tidak ikut membantu saya membuat draft laporan
d.    Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki
e.    Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakan

Jawaban : A = 5, B = 3, C = 1, D = 4, E = 2


Kalau kamu mau belajar soal dan pembahasan TKP atau tes Skala Kematangan yang benar, silakan dilihat disini.
Tertarik memesan seluruh materi dan soal latihan kami? Dijamin lulus bagi kamu yang rajin belajar!! Klik saja disini.

Kepribadian dan Pola Pikir PNS

Kepribadian dan Pola Pikir PNS

Berita CPNS

materidansoalcpns.blogspot.com

Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah salah satu jenis Kepegawaian Negeri di samping Anggota TNI dan Anggota Polri (UU No. 43 Tahun 1999). Pengertian Pegawai Negeri adalah warga negara Rl yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku (pasal 1 ayat 1 UU 43/1999).

Sebagai seorang pegawai yang digaji negara, tak heran bila pola pikirnya pun telah “digariskan” oleh peraturan. Pola pikir PNS adalah salah satu dari pola pikir profesi, di samping misalnya profesi politikus, pedagang, pengusaha, petani dsb. Namun karena ada perbedaan karakteristik dengan profesi lainnya, maka pola pikir PNS juga berbeda. Salah satu ciri khas yang membedakannya adalah tugas dan karakteristik pelayanan public (public services).

Pola pikir PNS terbagi dua : Pola pikir positif (pola pikir yang berkembang), dan Pola pikir negatif (pola pikir tetap). Pola pikir positif (pola pikir berkembang) PNS tercermin dalam berbagai prestasi yang telah dicapai oleh para PNS selama ini sesuai bidang tugasnya masing-masing, maupun dalam bentuk acuan norma dan aturan yang berlaku. Norma dan aturan tersebut diarah oleh PNS dalam bentuk menjaga sikap dan perilakunya, karena secara periodik dijadikan acuan penilaian antara lain dalam bentuk DP3 (berdasar PP No. 10 tahun 1979) dan sekarang diganti menjadi Penilaian Prestasi Kerja (berdasar PP No. 46 tahun 2011).

Penilaian Prestasi Kerja (PPK) PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Prestasi Kerja PNS ini dari Penilaian Sasaran Kerja PNS (SKP) sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%.

SKP wajib dibuat oleh PNS yang memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur dimaksudkan untuk mewujudkan pembinaan PNS yang dititikberatkan pada prestasi kerja. Sedangkan penilaian Perilaku Kerja terdiri dari aspek :

a. orientasi pelayanan;

b. integritas;

c. komitmen;

d. disiplin;

e. kerja sama; dan

f. kepemimpinan.

1. Orientasi Pelayanan

Sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain.

2. Integritas

Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma dan etika dalam organisasi.

3. Komitmen

Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

4. Disiplin

Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.

5. Kerjasama

Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgn rekan sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.

6. Kepemimpinan

Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.

Demikian rekan calon pendaftar PNS, sekelumit perubahan peraturan dari PP No. 10 tahun 1979 ke PP No. 46 tahun 2011. Tentu saja, perubahan peraturan itu akan membuat soal Tes Karakteristik Pribadi pun sedikit berubah dengan mengedepankan faktor Pelayanan Publik. Dengan memahami uraian di atas, semoga sobat CPNS mengerti sepenuhnya kepribadian dan pola pikir seperti apa yang diharapkan dari soal-soal yang nanti keluar dalam tes CPNS 2014.

Semoga sukses!!

Materi Tes Karakteristik Pribadi

materidansoalcpns.blogspot.com

Materi Tes Karakteristik Pribadi

Sub - Tes Kompetensi Dasar CPNS

Tes Karakteristik Pribadi atau dulu dikenal juga sebagai Tes Skala Kematangan adalah instrumen pertanyaan yang dirancang untuk memetakan kepribadian atau mendeteksi tingkat kematangan peserta tes, yang mencakup : integritas diri; kemampuan beradaptasi; pengendalian diri; semangat berprestasi; kreativitas dan inovasi; orientasi pada pelayanan dan orang lain; bekerja mandiri dan tuntas; kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan; kemampuan bekerja sama dalam kelompok dan kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain. Materi tes skala kematangan bersifat khusus, hanya ada satu tipe soal skala kematangan yang harus dikerjakan oleh semua peserta tes, apa pun tingkat pendidikannya.

1.  Kemampuan beradaptasi, adalah kemampuan seorang individu untuk melakukan penyesuaian terhadap lingkungan.

Cirinya :

a)     Individu mampu menyesuaikan terjadinya perubahan

b)     Individu mampu memahami pendapat orang lain

 Contoh Soal :

1)     Tentang percepatan perkembangan pembangunan yang terjadi akhir-akhir ini

a.      Belum begitu sepenuhnya dibutuhkan

b.      Perkembangan yang begitu cepat justru merugikan

c.      Percepatan perkembangan bermanfaat bagi kemajuan suatu Negara

d.      Percepatan perkembangan membawa dampak yang tidak diinginkan

e.      Percepatan perkembangan harus diikuti oleh semua manusia

Pembahasan : Berdasarkan skala kematangan dari yang tertinggi (5) ke terendah (1) pilihan diatas adalah sebagai berikut : c – e – a – d – b

atau dapat dilihat pada tabel berikut :

	Alternatif Jawaban	Nilai
A	Belum begitu sepenuhnya dibutuhkan	3
B	Perkembangan yang begitu cepat justru merugikan	1
C	Percepatan perkembangan bermanfaat bagi kemajuan	5
	suatu Negara
D	Percepatan  perkembangan  membawa  dampak  yang	2
	tidak diinginkan
E	Percepatan perkembangan harus diikuti oleh semua	4
	manusia

2)     Kami dan teman-teman akan bepergian kesuatu daerah dengan menumpang kendaraan umum, kebetulan kendaraan yang kami tumpangi ban kanan belakangnya kempes, sehingga perjalanan kami tertunda

a.      Kami dan teman-teman akan mencari kendaraan lain

b.     Kami akan menunggu sampai kendaraan kami beres

c.      Sopirnya mungkin lalai mempersiapkan kendaraan sehingga mengganggu perjalanan penumpang

d.     Mungkin kendaraannya sudah tua

e.      Kami tidak akan naik lagi kendaraan tersebut

 Pembahasan : Berdasarkan skala kematangan dari yang tertinggi (5) ke terendah (1) pilihan diatas adalah sebagai berikut : b – d – c – a – e

atau dapat dilihat pada tabel berikut :

	Alternatif Jawaban	Nilai
A	Kami dan teman-teman akan mencari kendaraan lain	2
B	Kami akan menunggu sampai kendaraan kami beres	5
C	Sopirnya  mungkin  lalai  mempersiapkan  kendaraan	3
	sehingga mengganggu perjalanan penumpang
D	Mungkin kendaraannya sudah tua	4
E	Kami tidak akan naik lagi kendaraan tersebut	1

Materi dan Contoh Soal lainnya dapat Anda dapatkan dengan klik disini.